Pourquoi former le personnel communal et les élus à la négociation dans le cadre de la gestion de l’incivilité et de l’agression

Selon les chiffres du ministère de l’Intérieur, 2 265 plaintes et signalements pour violence verbale ou physique contre des élus ont été recensés en 2022, en hausse de 32 % par rapport à 2021. Environ 70 % de ces agressions ont concerné des menaces, des injures ou des outrages.

Dans le contexte de « l’affaire Yannick Morez », la ministre déléguée chargée des Collectivités territoriales et de la Ruralité, Dominique Faure a officiellement lancé ce mercredi 17 mai le centre d’analyse et de lutte contre les atteintes aux élus.

Être conscient(e) de sa position d’élu(e) et avoir les bons réflexes face à une agression

C-SRD renforce son équipe en formation sûreté avec un des plus anciens négociateurs des groupes d’intervention.

Nouvelle formation : Négociation

Qu'est-ce qu'on entend par la négociation ?

Le terme négociation s'entend de toute forme de communication directe ou indirecte en vertu de laquelle les parties qui ont des intérêts opposés discutent des mesures qu'elles pourraient prendre ensemble pour gérer et éventuellement résoudre le différend qui les oppose

 

Brice, en fort de son expérience de 18 années en groupe opérationnel à la Brigade de Recherche et d’Intervention de Paris dont 14 en tant que négociateur de crise peut vous apporter son expertise.

Il pourra vous apporter des solutions afin de répondre à vos problématiques lors de gestion de crise et surtout dans la désescalade lors de conflits avec un tiers.

Son expertise en tant que négociateur à la Brigade de Recherche et d’Intervention, en font aujourd’hui l’un des plus anciens négociateurs des forces d’intervention en activité à ce jour.

Depuis plusieurs années il participe en tant qu’encadrant à la formation des négociateurs du Raid et de la BRI.

Il est également chargé de la formation des nouveaux postulants de la BRI et du RAID à la filature et surveillance.

Il est également intervenu dans des formations d’unité d’élite à l’étranger (Liban, Yemen, Vénèzuéla, Burundi, Maroc, Burundi, Méxique)

Grâce à cette expertise et sa riche expérience il vous communiquera les outils nécessaires afin de pouvoir gérer les crises ou assainir les relations entre vos administrés difficiles ou vos employés.

Il pourra aussi vous transmettre les clés afin de vous préparer à des entretiens ou des échanges qui peuvent s’avérer difficile.

Son expérience de la négociation de crise allant du forcené à la prise d’otage et en passant par les enlèvements avec remise de rançon vous permettront également de sensibiliser vos équipes opérant dans des zones à risques à la prévention et à la compréhension des thématiques de l’enlèvement, l’extorsion et à opter au bon comportement en cas de confrontation à ces problématiques.

Déclinable en format inter ou intra-entreprise et sur-mesure.

Objectifs :

·       Savoir gérer les situations de conflits et comment réagir en cas d’agression

·       Comprendre la notion de légitime défense

·       Maîtriser les procédures après une agression

·       Savoir dialoguer en sécurité

·       Modalités pédagogiques :

·       Jeux pédagogiques et mises en situations basés sur des situations rapportées par les participants.

·       Exercices pratiques encadrés, Mise en situation, Autodiagnostic et brainstorming.

·       Suivi et évaluation des acquis

·       Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation.

 

Renseignements :

info@conseil-srd.net

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Contact : +33 147401904 / +33 609264976

Mail :

Site : www.conseil-srd.net / www.ecolesecurite.com

Adresse : 47, avenue Jean Jaurès 94230 Cachan

Organisme de formation : numéro de déclaration d\’activité : 11940853194

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